为进一步实现人才强企战略，优化集团人才队伍，结合集团工作实际，5月27日上午，集团行政人力部组织召开急需岗位的集中招聘面试会，本次面试采用线下面对面和线上视频两种形式相结合的方式进行。集团常务副总裁李维成和相关领导担任面试官。

    截至发稿日，2020年行政人力部已经举办20余场集中面试，采用简历筛选、电话初试、相关部门领导进行统一面试、全方位多层面考核等方式，最终确定留用应聘人员，极大缩短了从面试到入职上岗的流程时间。在原有的传统招聘制度中，以人性化的方式结合现阶段的实际情况，做到制度的不变与可变，科学合理与高效创新。

    秉承着“诚信务实、唯才是举；能者居上，共创价值”的人才理念，优游国际置业集团在人才战略中，力求高质量、高标准、依靠人才来支撑企业。同时，行政人力部将广纳贤才，优中选精、科学招人用人，助力集团健康持续发展。